Come presentare la candidatura?

Un sistema di selezione a vari livelli per le candidature al Dorotheum

  • selezione preliminare in base alla documentazione presentata
  • prima intervista di selezione
  • eventuale seconda intervista di selezione o colloquio specialistico

Candidarsi con successo

La lettera di accompagnamento:
La lettera di accompagnamento formula le ragioni per cui il candidato si interessa alla nostra azienda e ad una specifica mansione. E’ opportuno indicare tutte le conoscenze ed esperienze personali rilevanti per la nostra azienda e per l’impiego cui si riferisce l’inserzione.

Curriculum vitae:
Per offrire un quadro chiaro e completo della persona, è bene redigere il curriculum vitae sotto forma di tabella. Il curriculum deve contenere i dati personali (nome e cognome, data di nascita, cittadinanza, stato civile/figli, eventualmente gli hobby), il percorso formativo  e la carriera professionale finora seguita. Si prega di indicare anche le conoscenze linguistiche e di tecnologia dell’informazione.

>> contatto  

 

Nel caso in cui non saremo in grado di offrirvi alcuna possibilità di collaborazione, riceverete nel giro di poche settimane la nostra lettera di rifiuto. Ci scusiamo di non essere in grado di addurre le ragioni del rifiuto, a causa del gran numero di candidature che ci vengono presentate.

Se riteniamo che il candidato sia interessante per la nostra azienda e se in un prossimo futuro esiste la possibilità che si liberi un impiego adatto, terremo in evidenza la vostra candidatura per circa tre mesi. 

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